Qu’est-ce que le rapport d’étonnement ? Comment rédiger un rapport d’étonnement ? Quelles questions mettre dans un rapport d’étonnement ? L’analyse d’un rapport d’étonnement; Intégrez des processus d’amélioration à votre stratégie
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Le rapport d’étonnement apporte un regard extérieur et neuf, critique et constructif sur la situation actuelle de l’entreprise. Il sert d’outil stratégique pour différents échelons de l’entreprise et de moyen d’intégration pour les salariés.
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Le rapport d’étonnement, autrement appelé note d’observation critique, est un document principalement destiné au manager direct du salarié, mais peut intéresser également la direction des ressources humaines voire la direction générale.
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Comme son nom l’indique, il s’agit d’un rapport dans lequel l’entreprise demande à la nouvelle recrue de recenser tout ce qu’il l’a étonné depuis sa prise de poste. De plus en plus courant dans le monde professionnel, il présente des intérêts, aussi bien pour le salarié que pour l’employeur.
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Besoin d’un modèle de rapport d’étonnement pour communiquer au sujet d’une nouvelle situation professionnelle ? Vous êtes au bon endroit dans cet article, nous allons vous présenter 4 exemples de rapport d’étonnement au format Word, Excel et PPT.
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Le rapport d’étonnement, aussi appelé note d’observation critique, est un document rédigé par un nouveau collaborateur sur l’entreprise. Vous lui demandez son avis/ressenti et il donne ses impressions après ses premières semaines/premiers mois d’embauche.
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Le rapport d’étonnement est un outil de management qui permet de collecter les observations des collaborateurs depuis et pendant leur intégration au sein de l’entreprise, et ce, afin d'avoir un nouveau regard permettant d'améliorer son fonctionnement.
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Le rapport d’étonnement est un outil RH et de management auquel va répondre un nouveau collaborateur (salarié sous contrat, alternant ou même stagiaire). Son manager, le service RH ou de la direction procède ensuite à son analyse.
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Un rapport d’étonnement est une pratique qui consiste simplement à demander au salarié son retour sur une situation nouvelle. Il s’agit de partager ses points d’étonnement donc, et plus généralement des éléments d’analyse sur un fonctionnement nouveau (pour lui ou dans l’absolu).
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